Uitzendarbeid
> Proeftijd variabel
(faseconstructie)
> Inlener heeft zeer beperkte
opzegtermijn
> De uitzendkracht heeft geen
opzegtermijn
> Geen loonadministratie
> Voor financiering van lonen
> Jaaropgaven worden verzorgd
> WW/ZW opgaven worden
verzorgd
> Ziektebegeleiding is verzorgd
> Geen kosten in geval van ziekte
> Vervanging bij ziekte is
automatisch te regelen
> Dienstverband afhankelijk
van de vorm van het contract.
> De CAO voor uitzendkrachten
wordt in principe gehanteerd
(niet noodzakelijkerwijs)
> Begeleiding door het
uitzendbureau
> Werving op no cure
no pay basis
Vast dienstverband
> Proeftijd maximaal 2 maanden
> Tenminste 1 maand opzegtermijn
> Volledige loonadministratie
> Geen voorfinanciering
van lonen
> Jaaropgaven moeten
gemaakt worden
> WW/ZW opgave moeten zelf
afgehandeld worden
> Ziektebegeleiding moet
zelf verzorgd worden
(ARBO-verplichting)
> Zieke werknemer moet
doorbetaald worden (WULBZ)
> Vervanging bij ziekte moet
(eventueel) zelf geregeld worden
> Dienstverband voor onbepaalde
tijd mogelijk
> De kracht is in dienst van
de eigen onderneming
> De eigen CAO wordt gehanteerd
> Begeleiding zelf regelen
(P&O afdeling)
> Altijd wervingskosten
